遂宁电子企业多渠道抢人才

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季节性、结构性用工缺乏

　　遂宁电子企业四面出击抢人才

　  春节刚过，遂宁普思电子有限公司就有些坐不住了：企业发展到今天，大概需要员工3500人，而现在只有1700多……于是，企业负责招工的部门一上班就开始忙活起来。他们不单单在市内设点招工，还主动把手伸向了外地，挑选30名优秀员工组成“招工飞虎队”，兵分五路，到我市周边乡镇，成都、重庆等邻近市招徕人才。

　　功夫不负有心人，短短一周时间，企业就已成功招聘员工200多人。“但是这还远远不够，我们今年预计员工人数要达到3500人左右，争取3月底达到员工2300人的目标。”负责招工的人员告诉记者。据悉，为了吸引人才、留住人才，公司开出了这样的待遇：新员工住宿费全免，不住宿舍的给补贴，医疗、生育、工伤保障、假期都按国家规定执行等一系列优厚条件。

　　普思电子仅是今年我市电子企业新春广罗人才的缩影。自2007年以来，我市大力发展电子产业。凭借良好的区位优势、便捷的交通、优美的投资环境，外来投资不断增加，招商工作取得明显成效，成功实现“从切薯片到切芯片”的产业转型。目前，仅遂宁经济开发区电子产业园就有电子企业50余家，在职员工9000余人。这些投资项目带动了我市经济发展，也大大提高了对人力资源的需求。去年，省社科院副院长郭晓鸣带队到我市调研时发现，我市电子工业园的用工缺口已高达30%！

　　据有关专家介绍，我市电子产业“用工荒”皆属于结构性、季节性用工缺乏，最大的弊端在于用工信息的不对称。企业发布了大量的用工信息，但求职者缺少了解的途径，造成了一方面求职者找不到工作，另一方面企业招不到员工的尴尬局面，企业不得不四面出击抢人才。

蓝雪

给别个几百块钱一个月 哪个来嘛