（匿名网曝）坑爹的遂宁移动！以下三滥手段清退员工！

Joyceyear

众所周知，遂宁移动公司招人分几类，一类是在册人员，就是所谓的企管工，就是名义上的正式工嘛，是在移动上班勒挤破头都想进的门槛，第二类是成都人力资源公司的，派遣到遂宁移动上班，称之为劳务派遣，招聘工，第三类就是通过与三方人力劳务公司（三益通讯）签约合作，为移动公司做事的。企管工不说了，有的是有能力，有的是有背景，各项待遇福利自然都少不了，这就不说了，可是移动对待人力资源和三方劳务公司的员工又进行了区别待遇，不仅在企业内部形成了一种根据人员类别进行歧视等级划分的恶俗风气，而且在待遇完全无视同工同酬这一规定，说白了之所以要跟三方劳务公司（三益）合作招人，就是省钱的同时，最大限度剥削廉价劳动力。
前面说了这么多，说下重点吧，我们这批是12年4月与三益公司签的合同，合同签至于2014年12月31日止，然后到遂宁船山移动上班，属于前面提的第三类员工。试用期3个月合格之后正式上岗，主要是从事市场代表工作，负责营业厅的管理。10月份公司未经与我们任何协商的情况下决定将我们转为直销，主要就是做宽带发展的业务。众所周知，移动做宽带也就这两年才起步，12年还是在宽带建设和市场开拓的初期，我们对于移动这样随意调动工作岗位和工作内容的行为虽有怨言，但还是接受了安排，工作改为每天到各小区进行宽带的宣传摸排、扫楼、驻点，发展以及故障的处理，按任务完成度来进行绩效的打分。这样的工作持续到14年2月份，移动公司突然大量增加任务数量，下发给每人的任务数陡增为销售宽带50多条，手机40多个，号卡70多张，而以往的发展看来，在电信联通广电的各公司竞争下，还包括移动营业厅的自身竞争，作为个人来说，每月宽带能发展10多条就算不错了，这还加入了40多台手机，还有需要实名制的号卡销售任务数量，比任何一个大型营业厅的任务还要多得多，这对个人无疑是天文数字，而且，这个月任务未完成的话，未完成的任务数将累计到下个月，那么3月的任务将是销售100条宽带，近百个手机，150张左右号卡，而我们的工资，完成任务领得到1400多元，完不成则不到1000元！这完全是逼死人的节奏！
其实大家心里都知道，移动此举无非是想通过大量增加任务，让你完不成任务后自动离职，或者连续3个月完不成任务就理所当然的开除你，而且不用付出任何经济上的补偿。在这里，我们想说，你遂宁移动如果不想与三方劳务公司三益合作，可以直接解除合同，赔偿违约金。作为一个世界利润都排名前列的大企业，何必用这种近乎下三滥的卑劣手段来对待你的员工！所谓吃水不忘打井人，我们没有功劳也有苦劳，现在宽带发展是走向正轨了，各个住宅小区都认领给营业厅，不再需要我们了，马上就忘了我们这群市场的开拓者，简直就是过河拆桥！
这就是中国移动厚德载物、臻于至善的企业文化！令人汗颜，对待员工尚且如此不负责任，随意改变工作性质，随意以卑劣手段来达到清退员工的目的，很难想象遂宁移动会以怎样的心态去对待用户，这样没有责任感，没有人文关怀的企业，如何以优秀品质服务于几亿普通大众！

kaiping

正常，所有公司都是这样的，最后都只有自己离开，公司不担一点责任

宏伟谈

奸商啊！

柠檬

转法律空子，最恶心劳务派遣，其实就是开除员工的时候不用那么费力。

永不放弃

这个没得法得，这社会就是人吃人

wuanma

没得外聘工的血汗，你让那些“正式工”怎么高工资高福利嘛？

qinmna

相当于是移动公司合作的渠道商，渠道商自己的员工移动公司怕是管不着吧，以上种种只是楼主自己的臆测罢了，而且移动公司一向对员工非常关爱，这种心理不平衡不应该将移动公司推出来做替罪羊吧，只能说入职这类外包公司本来就是不长久的，当做长了工作经验吧

小小小小点点

您好，您反映的情况我们非常重视，三益公司是与遂宁移动有业务合作的单位，承接我公司的部分业务推广，比如号卡、终端、宽带发展等，三益公司自行聘请员工负责完成与我公司的合作内容，所以三益公司聘用的员工与我公司无任何聘用关系。遂宁移动在与三益公司合作期间，也一直不参与其对所聘用员工的工作安排和员工管理，其所聘员工的离职也是三益公司自己的经营行为，与移动公司无关。关于您所反映的工作任务的问题，经核实因为春节期间是旺季营销，旺季营销期间三益公司确实调整了部分业务发展量。三益公司与遂宁移动公司的合作期限目前是截止到14年12月，若您对贵公司有任何疑问和诉求请与该公司联系，遂宁移动公司会持续关注三益公司的后续处理情况。