遂宁首家人力资源现场培训---遂宁恒佳

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培训现场

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人力资源是做什么的?

简单的说，人力资源管理主要做四项工作：吸纳，维持，激励，开发。
包括七项功能：1）人力资源规划。做出供需预测，制定平衡供需的计划。缺人招人或内部调配，多人裁员。

                        2）职位分析。界定各职位工作内容和职责。确定各职位的任职资格。制定职位说明书。

                        3）招聘录用。

                        4）绩效管理。评价员工工作，定期考核，形式多样，有考试，有轮流评价等。

                        5）薪酬管理。确定工资标准，实施职位评价（定工资用的），多劳多得，评价级别高的工资就高。制定福利标准等。

                        6）培训与开发。负责组织员工培训。这就要充分了解员工的需求和不足。

                        7）创造融洽的人际关系和良好的工作氛围，设计和管理员工的职业生涯。