讨论：绩效工资发放方案（试行）

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二、基础性绩效工资考核发放办法

学校用基础性绩效工资对聘任教职工实行岗位津贴发放制。凡学校聘用的在编在岗教职工遵纪守法、遵守职业道德、圆满完成工作任务，并取得相应工作业绩，领取相应的岗位津贴，具体办法如下：

（一）教师岗位津贴发放办法

将教师基础性绩效工资分设为基本津贴和课时津贴两部分。其中基本津贴占50%，课时津贴占50%。凡专任教师担任一定的教育教学工作，积极参加学校教育教学研究等各项活动，出满勤者，全额领取相应的基本津贴。基本津贴分为12个月，按月发放，课时津贴折算为10个月，按实际上课多少发放。

1．各级教师月基础绩效工资及基本津贴

2．各级教师课时津贴标准

注：

（1）各类学科教师周标准工作量

高中：语文、数学、英语12节，物理、化学13节，生物、政治、历史、地理14节，计算机、音乐、体育、美术、劳技、健康教育16节。

初中：语文、数学、英语14节，物理、化学15节，生物、政治、历史、地理16节，计算机、音乐、体育、美术、劳技、健康教育17节。

早晚辅导、监考、阅卷工作不计入标准工作量。

（2）课时津贴标准是基础性绩效工资的50%折合成10个月后的标准。

（3）月课时津贴=课时津贴*周课时*4.2周

3、值周、第二课堂、早晚辅导津贴

值周按30元/周，第二课堂按12元/次，早辅导按4元/节，晚辅导按6元/节的标准计发津贴。对同时辅导两个班以上的，每节增加2元津贴。

4、年级值班、监考、阅卷、命题及毕业班津贴，按现行标准执行。

5、几个具体问题的处理

（1）超员课时津贴

以每班64人为基准，凡班额每增加10人，其课时津贴每节增加1元。

（2）跨头或跨科，每周就高增加一节课时计发津贴。

（3）请产假和年满58岁、女满53岁的教师因病请假离岗休息的全额发给相应的基本津贴。

（4）高考科目中的会考学科，按照三类学科标准发放课时津贴。

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（二）管理人员、工勤人员岗位津贴发放办法。各部门工作人员，凡任够工作量，出满勤，当月工作完成好，发给当月岗位津贴。不足工作量者，根据实际工作量按比例计算。其标准为……”

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三、奖励性绩效工资分配办法。

- x8 B- M& P' O  Y# y4 U（一）管理岗位津贴。
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1.行政干部津贴。中层副职：每月460元；中层正职：每月500元；副校级：每月560元；正校级：每月610元。兼任其他管理岗位职务，不累计岗位津贴。倡导行政干部兼课，深入教学第一线。校级干部兼课量超过标准工作量三分之一的部分，中层干部兼课量超过标准工作量二分之一的部分，按超课时标准计发相应的课时津贴。享受待遇的在职行政干部，降低一等执行（其中，中层副职按照年级组长的标准就高执行）。”

/ n- y8 `! v: }“7.说明：（5）行政干部兼课的，原则上参加任课年级纳入教师考核。”

丫头有毒

我不是教师

昵称太短

太复杂了
5 F- q! D  J9 n/ D1 U) x8 Y  c2 d比我们单位计算的方法还晕人

小小的朴优

要发一起发嘛。弄得这么复杂

遂宁草根

工资太TMD低，没有这样剥削老师劳动力的

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一份重点向行政领导倾斜的绩效工资试行方案
- Z$ O' S) b" c' |* j6 r- y      这分方案在原则第二条：“重点向一线教师、骨干教师、班主任和做出突出成绩的其他工作人员倾斜的原则”。但这份方案实质上是向行政干部倾斜。请看下列内容：
     “三、奖励性绩效工资分配办法。（一）管理岗位津贴。1.行政干部津贴。中层副职：每月460元；中层正职：每月500元；副校级：每月560元；正校级：每月610元。兼任其他管理岗位职务，不累计岗位津贴。倡导行政干部兼课，深入教学第一线。校级干部兼课量超过标准工作量三分之一的部分，中层干部兼课量超过标准工作量二分之一的部分，按超课时标准计发相应的课时津贴。享受待遇的在职行政干部，降低一等执行（其中，中层副职按照年级组长的标准就高执行）。”“说明：（5）行政干部兼课的，原则上参加任课年级纳入教师考核。”
     仔细解读，有这几点结论：
    1.各级别行政干部不管任不任课，哪怕每周一节课，都按照标准工作量全拿所有教师岗位和课时津贴，还领取每个月180元的值班津贴以及考试发的津贴，同时，单独拿比普通教师每月多出的数百元的管理岗位津贴。
    2. “享受待遇的在职行政干部”根据解释，行政干部只要一天没有退休，即使没有担任行政干部，没有在岗位，照样享受在职行政干部的待遇津贴降一等级（每等差距仅50元）照拿。“一但当官，直到退休都享受”，据李明亮说这是文件规定2004年及以前提拔为行政干部的“老人老办法”的“老人铁饭碗”，旱涝保收，普通教职工就像“儿子”，该一直供养这样的“老人”。而教职工哪怕生病请假、因事请假，不但没有课时津贴，岗位津贴还要按照每天10-30元的标准扣发！这就是“只许州官点火，不许百姓点灯”？
    3.方案10页“四、几个具体问题。3.校长的奖励性绩效工资按遂府办函【2009】402号文件规定，由市教育局考核发放”，同时又在学校重复领取奖励性绩效工资中的管理岗位津贴610元，还要领取其他有关津贴如值班津贴、考试发的津贴等。

% n3 j$ @3 \+ K. W4 U, P- G$ U     把教师人头绩效工资30%提取出来，首先分给行政领导一大块“蛋糕”。 把行政干部从当官到“荣休”，照顾的如此细致，不把教师当成人看待，难道不是典型的“权为行政干部所用、情为行政干部所系、利为行政干部所谋”的绩效工资分配方案是什么？。这不是与民争利又是什么？
1 \$ o5 ~% T2 C- E+ i) ]      你是教代会代表，你会对这样的方案投赞成票吗？