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我们公务员招谁惹谁了？0 [3 s* p L0 j4 K8 N8 J
最近在职硕士报名过程中居然发现MPA的报名费居然比MPACC，MBA，工程硕士，教育硕士等等专业硕士高了80块钱。难道是MPA和其它几个在职硕士考试需要更高的成本吗？显然不是吧？
- d! b- A- r7 I3 ^* i9 ` 最近网络上一直在讨论公务员打太极事件，大家的批判多于对广大公务员群体的人性关爱。 5 L* O: B6 O% [+ {
公务员怎么了？我们又招谁惹谁了？
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稳定、健康、学习、进步的公务员队伍肯定是国家的宝贵财富，为进一步推进行政体制改革，建设和谐和谐社会提供了坚强的组织保障。而现在很多状况并没有显现出“21世纪什么最可贵，人才最可贵”来 $ p# v/ F$ |" p
公务员队伍是社会精英。在这里我们抛开精英理论和精英意识不讨论，仅仅从每年的国家公务员报考人数和报考比例就可以推断出来，公务员是优中选优的。而公务员的工资长期并会一直保持在中等偏下的水准，这和他们的社会地位和工作能力截然相悖的。教师的权益有教师法第二十五条明确规定，教师的工资不得低于当地公务员工资。可公务员法并没有对公务员的工资进行明确定位，而且也没有劳动法中关于加班取得相应报酬的条文。掌管着全国公务员管理大权的国家人事部在立法过程中并没有借立法为公务员建立任何谋取个人利益的渠道。
2 x: w$ [$ j9 V- T 公务员队伍承担着巨大的责任。公务员手中间接掌有国家的权力，对某个地区乃至整个国家的未来发展起到非常巨大的作用。重担在肩、工作压力大、人手少、任务重。有朋友形象地把公务员这个职业形容为“鸡肋”。“起得比公鸡早，吃得比麻雀少，干得比骡马累，睡得比蝙蝠晚。”只是很少有人理解这样的现象，大家对IT精英、白领的“过劳死”议论纷纷，可没有人为焦裕禄、孔繁森、牛玉儒等公务员的过劳死强烈呼吁。
2 Q" v R# I' b2 g3 v& a 公务员队伍积累了丰富的行政管理经验。我国的行政管理体制与国外众多国家不同，所走的有中国特Se社会主义道路也是世界一枝独秀，所以过去的道路都是众多公务员和基层群众摸索出来的。而现在考一个MPA进修都需要多上供给教育机构80元人民币？！ ' t+ f- }7 G8 i$ \: z6 \
我也很理解大家对公务员所怀有的某些厌恶甚至仇视的心理，因为很多公务员并没有履行应尽的职责，这也和众多基层公务员的素质不高、工作方式方法简单有着密切的联系。 m# Q7 J* x7 A! Z# d
我们换一个思维，不从整体角度看这个问题，我们用微观的视野来审视，我们其实很明白，公务员也是人，吃多了也撑，喝多了也吐，挨打也疼。公务员也是经济理性人，在市场经济条件下别人花2块钱能买到的东西，公务员也只能和人家一样花2块钱，没有任何特权。也许这就是现在公务员人才流失严重的一个重要原因吧？根据某公司调查公务员超过半数想跳槽,细想一想，其实原因可以简单借用前些年比较流行的一个词“脑体倒挂”。在整个社会人才充分流动，人才可以按照市场需求定价的同时，公务员的薪金制度仍然停留在原点。
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发表于 2007-8-19 10:03:31
变色卡
千斤顶
楼主
发表于 2007-8-19 13:29:16
