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岗位职责：3 S+ h) `3 I$ v/ ]/ r
1、依据集团现有人力资源状况，根据集团战略目标，综合考虑市场供给等因素，强力整合集团现有人力资源，优化配置、统筹规划，最大限度地开发人力资源，为实现集团战略发展目标提供人力保障；! G6 A$ \4 _$ R9 B$ Q% `
2、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构、人力资源政策等方面的建议，并致力于培育集团良性的企业文化；; S5 X* m) k) [! r9 R7 Z/ Y3 Z
3、建立和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度和流程，并组织体系、制度和流程的的执行及定期修订；
( {3 C6 W; I, M# g" D+ G4、搭建适合集团特点的人力资源胜任力特征标准，建立人才的招聘、培训、使用、考核、动态调整、淘汰等良性动态循环体制；
0 _+ |7 O) q% u: K/ A8 z5、根据集团实际及市场状况，完善和优化企业薪酬结构和水平，保有和吸纳适合集团特点的优秀人才，推动建立员工职业发展通道并组织实施；) k- b0 N( D! e2 N3 W
6、选择并建立适合集团特点的绩效考核方案，组织推动实施，并以此不断推动企业整体绩效持续提升；
8 p. q' F2 V$ S2 C3 o# v7、创导并建立和谐的员工关怀体系，通过各种员工调查和交流，深入开展员工管理工作，改善劳资关系。; [# a6 K- L3 p9 y# \; B, W+ b
要求：0 P, o A0 m$ ^
1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
* S0 J0 a% T& _( R( g4 c2、3年以上（集团）公司人力资源经理/主管职位工作经验。
; T' x% }( t0 `4 Y) K3、丰富的HR理论知识、系统的HR课程的培训和很强的实务操作能力，对招聘管理、薪酬福利开发设计、绩效管理、培训发展、职业生涯规划等具有丰富的实践经验。9 D& |+ n+ X- X9 E$ U- p
4、情商高，善于协调和沟通，很强的团队合作精神。
5 x+ G6 P$ N8 }1 {5、良好的职业道德和敬业精神。6 b. K/ Q/ I* p# ]$ x2 B8 Y
6、熟练操作office办公软件。: s& p0 P8 ?3 }0 S* y# P
待遇：
- C" L# {) t' G5 _2 M1、试用期3000元\月。
6 _2 {( s# n1 V: b2、购买五险。, }% X# r; y' }0 ^3 N
3、提供住宿。
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8 H; y' z3 \, I" O3 _3 }3 n% u联系方式：
& W$ G7 ]. }7 u4 w联系人：袁政4 R( b( I$ [3 A' R9 n, r& K, |
电话：0825-5895031# _$ Y' L) l3 {3 w
地址：遂宁市明星大道313号
0 p; w+ b+ {3 l4 |! t% @# N, X" z邮编：629000/ l, r! W! _* ~% |! ^
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发表于 2011-7-15 16:43:56
变色卡
千斤顶
