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岗位职责：. }9 ^1 g$ {& Y- d
1、依据集团现有人力资源状况，根据集团战略目标，综合考虑市场供给等因素，强力整合集团现有人力资源，优化配置、统筹规划，最大限度地开发人力资源，为实现集团战略发展目标提供人力保障；* A! I9 b7 B+ f( E$ }
2、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构、人力资源政策等方面的建议，并致力于培育集团良性的企业文化；6 k$ Z% b+ \, q3 [9 m, y( O$ \0 f( c
3、建立和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度和流程，并组织体系、制度和流程的的执行及定期修订；# v: H, ~/ r6 ]/ v, z
4、搭建适合集团特点的人力资源胜任力特征标准，建立人才的招聘、培训、使用、考核、动态调整、淘汰等良性动态循环体制；
) i" P8 d" D6 P* t' M3 P0 b5、根据集团实际及市场状况，完善和优化企业薪酬结构和水平，保有和吸纳适合集团特点的优秀人才，推动建立员工职业发展通道并组织实施；
$ Q2 M) d/ U5 z8 Q- h; s# `# e* _3 ^6、选择并建立适合集团特点的绩效考核方案，组织推动实施，并以此不断推动企业整体绩效持续提升；8 @- r' n% J* x% I& R
7、创导并建立和谐的员工关怀体系，通过各种员工调查和交流，深入开展员工管理工作，改善劳资关系。1 r# u S0 m2 ^0 w' e9 d5 s
要求：
& i" J* p: @: B4 m1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
( `7 D7 K" S/ d" V7 e. u4 ]5 k% ]% _2、3年以上（集团）公司人力资源经理/主管职位工作经验。
o/ O/ X% d4 z: ^3、丰富的HR理论知识、系统的HR课程的培训和很强的实务操作能力，对招聘管理、薪酬福利开发设计、绩效管理、培训发展、职业生涯规划等具有丰富的实践经验。
: p8 d2 u% p7 _3 x/ s4、情商高，善于协调和沟通，很强的团队合作精神。, R4 t. m# W" l# U5 ^7 V
5、良好的职业道德和敬业精神。5 g. e/ c; ?$ N9 @
6、熟练操作office办公软件。1 L$ G& C2 E: t o0 u. T3 m8 n- d
待遇：
# A3 J$ \; k) q( ^& j* h1、试用期3000元\月。7 d" n( |4 P2 i3 S% @. Z$ M
2、购买五险。' J4 B9 u5 l* E. m
3、提供住宿。
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3 b- C3 e) O+ X$ }# ]3 k) C: f联系方式：
, j; D# ~( I# s( @$ S联系人：袁政
; c& i& L% m H电话：0825-5895031$ A+ c. v# m' U) u2 _
地址：遂宁市明星大道313号( N, B# O" H& Z3 p* Y( J8 S# s
邮编：629000
: M" d7 X9 p4 m. N
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发表于 2011-7-15 16:43:56
变色卡
千斤顶
