冰百合 发表于 2012-4-23 21:264 K( R: y. E" Q: u" q1 H x1 x
亲,再出个题哒:
1 a" F2 _4 T; {& `管理者与领导者异同?。。。, S6 D: t N* V r7 Q! P
征婚贴这么多,可能没有几个人能明确自己想找什么样的人 ...
! I4 T9 Y& y5 z' O “领导”,最重要的是“复杂问题简单化”;
! {, Z+ u) I1 W, _- x9 t6 v “管理”,急需要把“简单问题复杂化”。% n6 G+ N/ X! h2 ~: u
一个具有视野高度的“领导”,需要把万般景象收罗眼底,扫一眼天下,就知道自己该干点啥!无数纷纷杂杂事务,到了一个优秀“领导者”面前,一眼就能透过现象看本质,马上挑出重点,分析出具体哪些事是“重要又紧急”,哪些“重要不紧急”,哪些“紧急不重要”,还有哪些“不重要不紧急”……这就是“化繁为简”。
f; W! c+ |; I: I. H# B5 K/ C “管理”,需要把大问题拆解成小问题,把大方向分散成小细节。事实上“管理”根本就是每天鸡毛蒜皮的抽疯较劲!企业战略是大事,天天都分析么?副总裁人选、各部门总监是大事,成天换人么?绝大部分时间,都是在干“小事”,但这些小事加起来,就是运营效果,无数小事怎么一一细分,如何一一跟进,则是“化简为繁”。. Q/ ~3 D; x4 {' @
家庭、组织的和谐发展,需要二则随时性的无缝沟通,并共同进步……
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