用激情装饰精彩人生——记遂宁永逸实业集团董事长吴杰

乱抓

　　用激情装饰精彩人生——记遂宁永逸实业集团董事长吴杰

　　在办公室接受采访的吴杰，思路清晰，对答如流，显得从容随和。曲折的商海经历锻造了吴杰勇于挑战自我的性格， 展示出一位成功男人丰富的内涵。

　　性格决定命运

　　1981年，为了缓解家里经济压力，刚读完初中还不满16岁的吴杰顶替父亲，成为了群康印染厂的一名普通工人。求学梦的终结，带来的是内心的痛苦；繁重的工作、喧嚣的噪音、污浊的空气，带来的是身体的疲惫。然而，这些并未使吴杰灰心丧气，他始终相信父亲曾说过的那句话：“学到知识学好本事才能立于不败之地。”

　　1985年，遂宁建市， 电大、函大、自修大等各种业余大学如雨后春笋迅速发展，吴杰的身影出现在求知者的队伍中。1987年，在夜校中学有所成的吴杰破例被企业从一线调到宣传岗位，成为了一名宣传美工，其出Se的能力很快赢得了人们的肯定。然而工作岗位的改变并未带来生活质量的提高，较低的薪金与沉重的负担依然是一对无法调和的矛盾。

　　在阵阵铺天盖地的“下海”声中，一技傍身的吴杰顺理成章地成为了浩荡“淘金”大军中的一员， 在辛苦打拼中也体会到了成功的乐趣。1991年，吴杰不再安于现状，毅然停薪留职，带着一个小工成立了第一个属于自己的企业——永逸装饰部。1992年，正式注册成立了永逸装饰公司。

　　态度决定成败

　　吴杰一直思考着这样一个问题：用什么才能占领市场？为了保证质量，无论是寒冬腊月还是炎炎盛夏，吴杰都会出现在施工现场。从设计制作，到现场施工，白天，挥汗如雨，疲惫不堪；晚上，设计方案，冥思苦想，常常在睡梦中也在为顾客完善方案，有时甚至会因为一个好的创意而从梦中惊醒，马上翻身下床， 捕捉灵感及时创作，通宵达旦地工作成为生活中的常事……吴杰在摸索中逐渐体会到，只有认真地做人，用心地做事，才能真正赢得别人的信任。

　　1994年，一名广东客商来到遂宁，准备开办一家不锈钢制品专卖店。广东客商要求吴杰，“装修费我现在就可以支付，但你们必须在半个月内保质保量地将装修好的门面交给我。”看着这单看似不大，按正常进度需要一个月的业务，吴杰敏感地意识到，在广东、江浙客商纷纷涌入西部“淘金”的热潮中，保质保量、按顾客要求做好这单业务的意义并不仅仅是挣到那笔不大的装修费，更重要的是在外地客商中树立一块流动的“口碑”。半个月后，当吴杰将装修出来的门面交到客人手中时，那名广东客商被永逸的质量、速度和说一不二诚信经营深深地打动了，赞誉之声不绝于耳。而此后，这块流动的“口碑”成为了质量和信誉的代名词，成为了永逸崛起于业界的一块金字招牌！

　　思想决定高度

　　1995年，公司顺利达到装饰行业三级资质水平，经省建委核定为装饰装修施工三级企业；1997年，永逸装饰公司更名为遂宁市永逸装饰有限公司。三级资质的获得，公司名称的规范，使永逸开始以一种崭新的形象出现在了人们的面前。

　　为了培训、提高职工技术，吴杰常常亲自带队住进成都、重庆等地的五星级酒店，观摩别人的装修风格和技巧，有时甚至会以种种借口和理由，来到各个大型工地的装修现场，“偷师”学艺；为适应现代企业的运作规律，吴杰颇具前瞻性地成立了专门从事装饰设计的设计事务所和专门从事施工的工程部，在全市的私营装修企业中率先实现了装饰、设计、施工一体化服务。2000年，经省建委核定，公司被评为建筑装饰装修二级企业和建筑装饰设计乙级企业。企业形象大幅提升，实现了质的飞跃，永逸由此成为遂宁装修业真正的“龙头”。

　　各式各样精英人才的云集，使吴杰手中有了更多更好的“金点子”。而从最基层一步步走过来的吴杰知道，公司规模的日渐壮大使创业之初的家族制、作坊式管理越来越不适应公司快速发展的需要，有时甚至严重制约了企业的发展。要想企业得到质的飞跃，走现代企业管理之路势在必行！于是“能者上，平者让，庸者下”的用人机制改革率先在永逸内部悄然兴起。然而谁也未曾想到，首先“让”和“下”的，竟是最初与吴杰一起打江山的“老人”和亲人。吴杰顶着常人难以想象的巨大压力，耐心细致作解释，最终在企业内部形成了任人唯贤的良好用人机制，为企业的发展打下了坚实的基础。

　　理念决定站位

　　俗话说“商场如战场”。一个企业不能缺少的是经营理念和企业精神。2004年3月，吴杰经过反复斟酌，最终作出了使永逸命运再次发生巨变的一个战略决策：稳固主业，拓展第三产业的多元化发展战略。半年后，信合大酒店的落成填补了我市三星级酒店的空白。在吴杰的带领下，2005年5月1日，永逸百货大楼盛装揭幕；2005年5月16日，永逸投资1000万元注册成立遂宁市船山容大投资担保公司；2005年12月29日，经工商部门批准同意，“遂宁永逸实业集团”正式注册。

　　在与永逸共同走向辉煌的征程中，吴杰一直将“以德治企”作为企业发展的根基。在和员工相处时，吴杰从来不把自己看成“老板”而高高在上，相反他却对员工以礼相待，以诚相交。他主张公司在推行人性化管理，营造感情留人、事业留人的工作氛围的同时，着力营造一个能够充分发挥员工特长、感到骄傲、能积极进取的工作环境。吴杰常说：“我们从事的是传统的服务行业，员工们虽然很苦很累却从无怨言，作为老板，我有义务为他们在永逸工作的日子里留下喜悦的记忆。要做到这一点，就只有把员工当成自己的兄弟姊妹，尽心尽力为他们创造一个真正的大家庭环境。”

yjk18111

:titter: :titter: :titter: 杰哥，有人吹捧你哦！:titter:

子灵格子铺

敬佩敬佩:9(3): :9(3):

吜朲才筷樂

听说过大名```很出Se~~~是个学习的榜样

飞哥神侃

斗城装修界，谁人不知吴杰

cx1575

我谈了一次生意，没有做 成。。。。厉害佩服。。。

其实往事如云烟

传说中的"改革开放三十年"稿子?
写得很详细.
学习成功人士的经验挖~

bmhuosan

路过抓了一把金走。

流浪的花朵

遂宁知名成功人士.

混混

认识认识

Moineau___matre

我二爸。

你若安好便是晴

Moineau___matre 发表于 2011-7-1 17:30
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你二爸，搞错没？你多大呀