遂宁首批聘任制公务员签约 不再端铁饭碗 3月1日正式上任

圆梦

　经严格考核和选拔，2月5日，市城乡规划管理局、市审计局分别与金欣、徐宁志正式签订聘任合同，担任市城乡规划管理局高级规划主管和市审计局固定资产投资审核主管。

　　根据有关规定，聘任双方都将按照聘任合同履行职责和义务。合同详细规定了聘任制公务员职责和任务，目标考核要求。其中高级规划主管职能职责要求达7项，固定资产投资审核主管职能职责达10项。按照合同规定，聘期为三年，签约的2名聘任制公务员将从3月1日起正式上任。

　　据了解，担任高级规划主管的金欣是湖北荆州人, 硕士研究生，为国家注册规划师，城市规划师，就职前在中国城市规划设计研究院西部分院工作。担任固定资产投资审核主管的徐宁志是四川南充人, 为全国造价工程师、全国监理工程师、一级建造师、工程师，就职前是四川汇丰工程管理有限责任公司南充分公司经理。采访中，金欣、徐宁志均表示，他们将按照合同规定、职位要求以及局里的工作安排，全力做好本职工作，为遂宁经济社会发展做出自己的努力。

　　据市人社局有关负责人介绍，我市于2014年10月下旬正式启动了聘任制公务员招聘工作。经过报名、考试、协商、体检、考察等公开招聘环节，市城乡规划管理局高级规划主管、市审计局固定资产投资审核主管职位最终产生聘任人选。

聘任制与体制内有哪些区别？

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　　聘任制公务员与体制内的普通公务员有着很多区别，主要的区别就是体现在“聘任”二字上面。有关负责人表示，聘任制公务员的选聘比较灵活，业务要求更高更严，其义务和权力主要遵照有关法律法规和聘任合同履行。

　　聘任制公务员打破了传统意义上的“铁饭碗”，实行合同化管理，有需要就用，不需要就不聘；能用就用，履职不好就可以终止合同，实现了人员能进能出。聘任制公务员尽管薪酬较高，但目标任务明确，考核细化具体，完不成任务或完成任务质量不高，都可能降低收入，薪酬待遇上打破了“大锅饭”，实现了收入能高能低。

　　在进入渠道方面，聘任制公务员可以参照公务员考试录用程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。在职位特性方面，聘任制公务员主要针对机关专业性较强的职位和辅助性职位进行聘任。在服务期限方面，聘任制公务员按照双方自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利和义务，聘任合同期限为3年，试用期3个月。在薪酬待遇方面，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，工资按月支付。从全国试点情况看，专业性较强职位的聘任制公务员薪酬水平均高于普通公务员工资水平。另外，在职级管理和纠纷解决机制方面，聘任制公务员都有所不同。

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