明年起遂宁将全面同步推进公务员平时考核，考核结果作为 干部选拔任用重要依据

谈天谈地谈遂宁

（记者 邹霞） 自2016年1月1日起，我市将在市直机关科级及以下公务员、参公人员中同步全面推进公务员平时考核工作。这是记者从昨（25）日召开的全市公务员平时考核工作会上了解到的消息。市委常委、组织部长向此德出席会议并提出要求，各级各部门要抓实抓好公务员平时考核工作，真正发挥好公务员平时考核在干部管理、监督、选拔任用中的作用，通过考核激发公务员干事创业的激情，为实现“六大兴市计划”做出新的贡献。

　　为加强公务员的平时考核和日常监管，全面客观准确地评价公务员的德才表现和工作实绩，整治干部队伍中的为官不为和基层干部不作为、乱作为等问题，我市按照中、省公务员主管部门的要求，并结合遂宁实际制定了《遂宁市市直机关公务员平时考核实施办法》。《考核办法》就考核范围、考核原则、考核内容、考核程序和办法、考核标准、考核结果的使用等进行明确规定。

　　向此德指出，《考核办法》的实施开启了我市公务员平时考核工作的新纪元。公务员考核重在平时、难在平时、急在平时，它不仅关系着公务员的德才评价，关系着日常和年终考核的结果，也是从严管党治吏、客观公正评价公务员、落实奖惩激励的需要。各级各部门要高度重视公务员平时考核工作，真正将其作为从严管党治吏的重要内容抓落实，解决好发生在基层、发生在群众身边的不作为、乱作为问题。要创新方式方法，使干部平时考核工作规范化、精细化、科学化。全市机关公务员要克服认为公务员平时考核，尤其是认为个人工作记实“没必要、怕麻烦、怕逗硬”的错误认识，做到自我评价要实、领导评价要准、操作系统要熟、汇总结果要真。要加强领导，落实责任，确保工作顺利推进。“一把手”要亲自抓、亲自过问、亲自动手，抓好工作落实；各单位要重视发挥领导考核小组的作用，做到人人能操作、人人会操作、人人愿操作；要重视结果的应用和责任追究，将平时考核结果作为单位推先评优、兑现年终奖励、干部选拔使用、干部综合评价的重要依据。

　　会议对全市公务员平时考核工作进行了安排部署，并对“遂宁市机关工作人员平时考核系统”的操作使用进行了培训。

坛来坛去

小吴哥

小牛儿

顶

二叔

怎么考评？老百姓能看到考评流程和结果吗？不透明的话那估计还是

wangll_92

然并卵~~~