年度记忆丨2023年船山教体大事记——人事人才篇

土匪张

作者：微信文章






2023年，船山区教育和体育局人事股在局领导的正确领导和相关股室大力支持下，紧紧围绕本局年度中心工作，坚持以科学发展观统领教育人才工作，不断深化教育人事制度改革，加强师德师风建设，提高教师队伍素质。

2023年

人事人才工作大事记





“三名”建设

发布《关于对船山区第三届名教师、名班主任、名校长进行2022-2023年度考核暨工作室届满考核的通知》，对11个工作室届满进行考核、对41名第三届名教师名班主任和名校长进行年度考核，充分发挥名师引领示范作用。



教育名师

6月，系统1人入选第六批遂宁市学术和技术带头人及后备人选；8月，系统1人被评为四川省最美教师；10月，系统1人成功入选2023年“川中明珠计划”本土培育项目。教师节期间，系统荣获省市区级表彰近400余人。

实训实践

按市教育体育局和市人力资源社会保障局《关于下达接收四川师范大学遂宁校区实习生任务的通知》要求，接收170余名实习生到校实习；船山特校持续开展大学生实训基地活动，全年接收来自重庆师范大学、乐山师范学院及雅安职业技术学院实习生15名。



待遇保障

按照《船山区建立义务教育阶段教师工资待遇保障长效联动机制的工作方案》要求，我局对义务教育教师和公务员工资待遇进行了测算，教师平均工资收入高于公务员近3000元，持续保障教师工资待遇。

人才招募

今年，教体系统引进7名高学历教育人才、考试招聘30名新教师、考核招聘15名区外教师补充全区教师队伍，缓解教师缺口压力。

“校联体”建设

持续推进高升实小与理县薛城小学紧密型“校对校”教育联合体建设，抓实抓细“三区”对口帮扶工作，近70人次参与讲课和交流。



素质提升

一年来，完成各级各类培训10余场，惠及教师5000余人次。



一是继续做好了新教师三年成长助力培训工作（2023-2024年度）。今年是船山区新入职教师三年成长助力培训计划实施的第三年，目前已开2021级、2022、2023级三个培训班，学员共计132人。按照规划，3月-4月组织2022级新教师29人到名校开展为期一周的跟岗实践活动；11月，举办了2023年度新入职教师培训，参训教师共计64人（其中，新教师2022级29人，新教师2023级35人）。培训中，通过集中学习、与名师结对、到名校跟岗等多种方式开展新教师培训工作。为新教师搭建成长平台，组建学习共同体，以政策的驱动力、名校的影响力、名师的感染力和自身的内动力形成多方合力助推新教师的快速成长。新教师满意率、学校支持率和社会效益逐年增长。



二是继续推进教师信息技术应用能力提升工程2.0工作。1月，组织开展船山区教师信息技术应用能力提升工程2.0新入职以及补培教师的培训工作，参培人数83人。4月，组织船山区小学、幼儿园教师35人参加“四川省2022年中小学幼儿园教师培训项目——学校管理团队信息化领导力提升”培训。12月，组织船山区中小学幼儿园教师30人参加提升工程2.0“国培2023”培训。



三是有序推进教师继续教教育学时登记。坚持全区每一名教师每年完成不少于100学时一、二类继续教育培训任务，其中新教师在见习期内须完成不少于120学时继续教育培训任务。严格执行网络学时审查制度，杜绝学校、个人在教师继续教育学时上弄虚作假行为。截止9月1日，全区所有在编教师全部实现了网络学时登记，教师继续教育学时完成率居全市前列。

四是继续按照“分层、分类、分岗”原则开展好常规教师培训工作。12月，船山区首届“教育科研导师培训研修”项目顺利开班，为建设一支学习型研修队伍和构建“三有、六让、四地”课堂模式夯实理论实践基础，本次培训33人次，分两年实施。



五是精心组织，严格施训，高标准完成国培项目。2023年11月，区教科所受市教育体育局委托，并在区教育体育局的领导下，承担了“国培2023”市州统筹项目乡镇中学骨干教师培训任务，培训农村小学骨干教师61人。本次培训为“国培2023”市级统筹实施项目，时长5天，分为“组建培训团队”“集中培训”“送教下乡”“校本实践”“同步在线研修”五个阶段。现圆满完成培训任务并积极推动目标绩效考核。



六是认真组织全区校级管理干部共计46人参加2022年船山区校级干部任职资格培训（第一期），取得良好实效；暑期，组织全区教师参加了省教科院组织的2023年“暑期教师研修”项目；组织全区1000余名教师参加了省教育厅组织的义务教育教师在线研修学习，合格率、优秀率居全市前列。

职教交流

举办“遂潼绵”区域职教联盟第二届班主任能力比赛，为区域职业教育中心提供坚强智力保障。四川省宋兵卓越校长工作室挂牌，进一步提升我区中职学校队伍在区域职教上的影响力。



教师资格认定

2023年教师资格认定、教师资格定期注册，春季认定教师资格521人，秋季认定教师资格104人，教师资格定期注册完成资格初审727人。

教师职称评审

完成2023年教师职称评审，3名教师拟获评正高级、30名教师拟获评副高级、66名教师拟获评一级教师,14名教师拟正常晋升为二级教师。





展望2024





下一步，局人事股将持续做好名师及工作室年度考核、2024年教师招聘、教育对口帮扶、各级各类优秀人才推荐、第40个教师节系列庆祝活动、2024年教师资格认定等工作，大力推进教师“区管校聘”改革和专业技术职称评审。继续深入推进“强师工程”，大力实施“名教师+名班主任+名校长”培养计划，着力“能为师、善为师、为名师”的专业优质的教师队伍和“能治校、善治校、治名校”的专家管理团队打造，夯实教师底本，为船山教育高质量发展做好师资保障。



图文丨局人事股

审核丨蒋文

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