7月6号离职！老板以旷工离职为借口扣完六月工资！

cswxrn

没得合同，正好可以告他陪双倍工资。带上能证明你是这个公司员工的东西，工作证，工资条这些，如果是通过银行卡发的工资，去银行打个明细出来。

支手倾城

有问题而且你个人很难解决的，就一定要走司法程序，不要怕，该怎么走就怎么走，但是建议你在组织语言的时候尽量组织得简单明了一点

农夫三拳1974

从楼主的叙述中感觉隐瞒了许多主要问题：
1、离职提前走书面手续没有，各部门签字情况如何？
2、符合离职流程么，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、工作交接办理没有？
4、单位有无借支和物品，与财务和工作部门的清算完毕没有？
5、以上手续没办如果突然离职，单位多做旷工处理，工资结算上按制度也会扣减


我们很多网友一看见类似帖子，不约而同的联想就是资本家，剥削劳动者等等，现实生活中，老板也是一步一个脚印打拼出来的，一个公司如果没有规章制度，来去随意，这个老板不好当不说，离倒闭也不远了。楼主如果有幸到华为、几大国有银行去看看，管理更严格，员工如果未按流程不辞而别，不仅仅是工资上的损失，甚至公司可以将你告到劳动仲裁，要求你赔偿公司损失。最后，建议职场的年轻人员，进入一个行业一定要事前考察，避免遇上不良企业，同时要多了解和自己相关的法律法规、公司行政制度，这些对你将来的发展有很大益处。


   

小扶乐

农夫三拳1974 发表于 2016-7-22 17:09
从楼主的叙述中感觉隐瞒了许多主要问题：
1、离职提前走书面手续没有，各部门签字情况如何？
2、符合离职 ...

可惜他就是一个小小的私人老公！没合同，没协议！就因为走的人多！（他们离职和我没关系）又听说我要到同行上班！才这样！没得合同就没有资格禁止同行上班！反正我已经走劳动局了！希望能快点解决！

小扶乐

小扶乐 发表于 2016-7-23 09:29
可惜他就是一个小小的私人老公！没合同，没协议！就因为走的人多！（他们离职和我没关系）又听说我要到同 ...

老板！上班打错了！不好意思！

小扶乐

农夫三拳1974 发表于 2016-7-22 17:09
从楼主的叙述中感觉隐瞒了许多主要问题：
1、离职提前走书面手续没有，各部门签字情况如何？
2、符合离职 ...

放心他就是一个小私人老板！没有合同协议！这样做不合法！还向员工说我无理去了劳动局也无用

扶乐

还说我不理！没按流程不发劳动动找他都没用！又没得合同和约定说不按流程不发上月工资！还在公司说我撒谎儿子生病！我拿医院证明是不是也要给我报销嘛！真的太没天理了！

雪雪

围观百姓

小扶乐 发表于 2016-7-21 21:24
没得合同！之前辞职的人都是这样！

按劳动法规定，公司不与你签订劳动合同，属于违法，可以要求双倍工资，记得要有你在那个单位上班的证明，比如考勤卡，工作卡之类，然后找劳动局

装修大杂烩

要看撒子公司，很多私立的根本就没管那么多，他说纳闷就是纳闷，只有认栽了

305943699

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